Diagnostik
Sie können von unserem Angebot des Einzel-Assessments als Unternehmen profitieren, wenn Sie eine neue Position zu besetzen haben. Ein Potential-Check ist die Grundlage, vorhandene Mitarbeiter zielgerichtet weiterentwickeln zu können. Als Führungsperson können Sie sich ähnlich eines Gesundheitschecks eine Rückmeldung darüber einholen, wie wirksam Sie aktuell agieren und an welchen Stellen Sie noch wirksamer werden können. Das zeitliche Invest liegt bei allen Verfahren zwischen 4 bis 8 Stunden.
Sie können alle psychologische Testverfahren auch gesondert buchen. Hier erhalten Sie ein Gutachten mit einem Auswertungsgespräch als Paket. Nachfolgend eine Übersicht aller Testverfahren die wir anbieten:
GPOP
Golden Profiler of Personality
1. Auflage
von J. P. Golden Dt. Bearbeitung von R. Bents und R. Blank
Der Golden Profiler of Personality (GPOP) ist eine Weiterentwicklung des Myers-Brigss-Typindikator (MBTI), des weltweit am häufigsten eingesetzten Persönlichkeitstests.
Er trifft auf fünf Dimensionen Aussagen über Präferenzen ihrer Persönlichkeit: (1) Woher Sie ihre psychische Energie beziehen; (2) Wie Sie bevorzugt Wirklichkeit wahrnehmen; (3) Wie Sie bevorzugt Entscheidungen treffen; (4) Was von Ihrem Lebensstil nach Außen sichtbar wird und (5) Wie Sie auf Stress reagieren.
Diese fünf Dimensionen bestimmen die Interaktion einer Person mit der Umwelt und die Verarbeitung von Informationen. In der Ergebnisrückmeldung werden diese Persönlichkeitsprofile differenziert beschrieben. Darauf basierend werden Anregungen für die individuelle Entwicklung gegeben. Den GPOP setzen wir vor allem zur Leistungsoptimierung, Entwicklung und Coaching von Führungskräften sowie Laufbahn- und Karriereberatung ein.
OMT
Operanter Motiv Test
1. Auflage
von J. Kuhl und D. Scheffer
Der Operante Motiv Test ist ein Verfahren, welches die Stärke und die Qualität unserer unbewussten Motive misst und transparent macht.
Motive orientieren unsere Wahrnehmung und energetisieren unsere Handlungen. Unsere Kernmotive Leistung, Beziehung und Macht sind dabei für uns nicht bewusst abrufbar. Das Wissen um unsere Motivationslage hilft uns, unsere Entscheidungen besser einordnen zu können und
stimmigen Lebensentwürfen zu folgen.
Den OMT setzten wir ein, damit Sie ihre impliziten Motive kennenlernen können. Dieses Wissen kann Ihnen dabei helfen, Entscheidungen besser treffen zu können und einem stimmigen Lebensentwurf zu folgen.
TKI
Teamklima Inventar
1. Auflage
von F.C. Brodbeck, N. Anderson und M. West
Der Fragebogen Teamklima Inventar (TKI) erfasst das Klima für Innovation in Ihrem Team, Ihrer Abteilung oder Ihrem Unternehmen. Untersucht wird (1) die Vision des Teams (Klarheit, Wertschätzung und Einigkeit über den Inhalt und die Erreichbarkeit von Zielen); (2) die Aufgabenorientierung (Streben nach Qualität, Reflexion des Handelns, Synergien innerhalb des Teams); (3) die partizipative Sicherheit (Informationsfluss, Einfluss auf Entscheidungen, Kontaktpflege im Team und Sicherheit und (4) die Unterstützung für Innovationen (Bereitschaft zur Umsetzung auf allen Ebenen).
Der TKI eignet sich für die Organisationsentwicklung, Benchmarking von Arbeitsgruppen, zur Gestaltung von Teamentwicklungsmaßnahmen und um Innovation und Leistung zu fördern.
BIP
Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
2. vollständig überarbeitete Auflage Auflage
von R. Hossiep, M. Paschen Unter Mitarbeit von O. Mühlhaus
Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) erfasst berufsrelevante Facetten der Persönlichkeit und gibt Aussagen zu überfachlichen Kompetenzen, Arbeitsverhalten und beruflichem Erfolg.
Erfasst werden folgende persönliche Eignungsvoraussetzungen: (1) Arbeitsverhalten (Gewissenhaftigkeit, Flexibilität, Handlungsorientierung); (2) berufliche Orientierung (Leistungsmotivation, Gestaltungsmotivation, Führungsmotivation); (3) soziale Kompetenzen (Sensitivität, Kontaktfähigkeit, Soziabilität, Teamorientierung, Durchsetzungsstärke) und (4) psychische Konstitution (Emotionale Stabilität, Belastbarkeit, Selbstbewusstsein).
Neben dem Selbstbeurteilungsfragebogen existiert ein Fremdbeschreibungsbogen, der zum Abgleich von Selbst- und Fremdbild genutzt werden kann. Den BIP setzen wir zur Personalauswahl und -platzierung, Trainings- und Coachingmaßnahmen, Feedbackprozesse sowie Karriereberatung ein.
BOSS
Burnout-Screening-Skalen
1. Auflage
von W. Hagemann und K. Geuenich
Die Burnout-Screening-Skalen (BOSS) sind Selbstbeurteilungsverfahren zur Erfassung von subjektiven psychischen und physischen Beschwerden, wie sie typischerweise im Rahmen von Stress bis hin zum Burnout-Syndroms auftreten.
Der erste Teil des Fragebogens beinhaltet vier Skalen, mit denen Beschwerden in den Lebensbereichen Beruf, eigene Person, Familie und Freunde über einen Beurteilungszeitraum von drei Wochen erfasst werden.
Der zweite Teil des Fragebogens besteht aus drei Skalen, mit denen körperliche, kognitive und emotionale Beschwerden über einen Beurteilungszeitraum von sieben Tagen erfasst werden. Das Verfahren setzen wir zur Eingangsdiagnostik sowie zur Verlaufs- und Erfolgskontrolle bei Präventions- und Förderungsmaßnahmen ein.
MUT-K
Motiv-Umsetzungs-Test
1. Auflage
von J. Kuhl und P. Alsleben
Der Motiv-Umsetzungs-Test misst, mit welchen der vier kognitiven Hauptfunktion (Denken, Fühlen, Intuitive Verhaltenssteuerung, elementares Empfinden) jedes unserer drei Basismotive bevorzugt umgesetzt wird.
Die drei Basismotive sind (1) Anschluss (Das Bedürfnis nach sozialen Beziehungen und Zugehörigkeit), (2) Leistung (Das Bedürfnis nach einem Gütemaßstab für das eigene Handeln und daraus entstehend nach Effizienz- und Kompetenzsteigerung) und (3) Macht (Das Bedürfnis nach Selbstbehauptung und Selbstausdruck, insbesondere durch eigene Einflussnahme auf andere).
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