Unsere Grund­überzeugung

Wir können nicht alles sein, was wir sein wollen - aber weit mehr, als wir bereits sind. Das gilt für Individuen ebenso wie für Institutionen. Dabei entwickeln wir uns mit dem Fokus unserer Aufmerksamkeit. Versöhnen, Annehmen und Rückschläge als Teil von Entwicklung akzeptieren gehört ebenso dazu wie Kraftquellen freisetzen und über sich hinauszuwachsen. Das Ziel dabei ist mehr Selbstverantwortung, Motivation und Gesundheit. Denn wir glauben zutiefst an ein Wirtschaftssystem, das dies ermöglicht und gerade deshalb nachhaltig erfolgreich ist. Wir arbeiten mit Menschen in Organisationen in anspruchsvollen Situationen. Die Maxime dabei: Erhöhe die Zahl der Möglichkeiten.

Praktisch sind wir mit Captain Kirk groß geworden: »Ich glaube nicht an ausweglose Situationen.« Theoretisch prägen uns systemische Modelle (von Schlippe, König/Volmer), die wir als Grundlage nutzen. Systemisch bedeutet für uns, keine »Mafiaformulierungen« zuzulassen, die Sie vermutlich auch kennen: „Das war schon immer so!“ oder „Herr Müller ist faul!“. Damit zementieren wir unnötig den aktuellen Zustand. Uns geht es darum, Flexibilität zu erhöhen.

Die Qualitätsstandards des Deutschen Bundesverbandes Coaching e. V. (DBVC) sind für uns verbindlicher Standard. Ziel des Deutschen Bundesverbandes Coaching e.V. (DBVC) ist die Professionalisierung der Coaching-Branche und die Förderung und Entwicklung des Coachings in Praxis, Forschung und Lehre, Aus-, Fort- und Weiterbildung. Qualität erfassen und entwickeln ist Teil des Selbstverständnisses.