Transformation gestalten
Systemische Organisationsentwicklung
Neue Formen des Miteinanders gemeinsam gestalten und eine lebendige Organisationskultur fördern – das ist unser Ziel. Wir begleiten national und international Unternehmen als Berater und Coaches in der Systemischen Organisationsentwicklung sowie bei Veränderungs- und Transformationsprojekten. Dabei betrachten wir Mensch und Leistung gleichermaßen. Diese besondere Kombination ermöglicht es uns, genau dort zu stärken, wo es wirksam wird.
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Psychologisch fundierte Organisationsentwicklung für Unternehmen im Wandel. Wir helfen Unternehmen dabei, Transformationen so zu gestalten, dass Menschen Veränderungen mittragen, statt zu blockieren. Entstehende Konflikte, Widerstände und Blockaden nehmen wir als wichtige Signale und versuchen, die Botschaft hinter der Botschaft zu verstehen. Unsere ausgebildeten Mediatoren helfen dabei, in Konfliktsituationen eine einvernehmliche Schlichtung zu erreichen.
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Referenzen
Zusammenarbeit mit ausgewählten Unternehmen
Aktuell lassen wir viel Veränderungsenergie fließen bei Amprion, EON, Stadtwerke Osnabrück, Stadtwerke Münster und Westenergie. Die Beratung von Familienunternehmen ist unsere traditionelle Kernkompetenz. Unternehmen wie Bischof+Klein, Felix Schoeller, Goldbeck, Grimme, Haver & Boecker, Pöppelmann, Strautmann und Wink entwickeln sich seit Jahren mit uns weiter.
Vorgehensweise
Wir leben, was wir anwenden. In unseren Projekten arbeiten wir nach den Prinzipien von Holacracy und nutzen unser starkes Netzwerk, um die bestmöglichen Effekte zu erzielen. Durch Learning-Loops entwickeln wir uns ständig weiter. Besonders durch unsere Arbeit mit Familienunternehmen haben wir gelernt, Tradition zu bewahren und gleichzeitig Wandel und Transformation zu gestalten.
Lesen Sie auch den Denkbrief: Wandel gestalten
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine Architektur, die Veränderung und Transformation zielgerichtet fördert. Hierbei klären wir Rollen, analysieren die bestehende Organisationsstruktur und -kultur und schärfen das Zielbild sowie die Entwicklungsrichtung Ihrer Organisation. Wir begleiten diesen Prozess mit unserer systemischen Grundhaltung, die vor allem bedeutet, Möglichkeitsräume zu erkunden, vielfältige Perspektiven zu berücksichtigen und die Verbindlichkeit zu unterstützen.