Führung bei Veränderungen
Organisationen mit größtmöglicher Hebelwirkung bei Veränderungsprozessen begleiten ist Kern dieses Trainings. Durch Systemisches Change-Management erhöhen wir die Zukunftssicherheit, unterstützen Flexibilität, Kreativität und nachhaltige Anpassungsfähigkeit. Entwickelt für Verantwortliche, die Wandel aktiv gestalten.
- Lernen Sie die Grundlagen der Systemischen Organisationsentwicklung.
- Trainieren Sie zielführendes Storytelling, um Veränderungen wirksam zu kommunizieren.
- Erfahren Sie, wieso der Unterschied zwischen Veränderung 1. Ordnung und Veränderung 2. Ordnung relevant ist.
- Lernen Sie die Logik und „Psycho-Logik“ des Wandels kennen.
- Lernen Sie die versteckten Botschaften und Bedürfnisse hinter möglichen Widerständen zu dechiffrieren.
- Erkennen Sie Motive im Wandel und lernen Sie diese gezielt anzusprechen.
