Jahrgang 1974

Standort Osnabrück

Anfrage

Berufserfahrung

• seit 2018: Inhaber Stefan Reinecke Consulting, Personal- und Organisationsentwicklung
• seit 2014: Lehrbeauftragter an der Universität Osnabrück (Fachgebiet Arbeits- & Organisationspsychologie; Lehrinhalte: Eignungsdiagnostik – Potenzialanalyse und Personalauswahl)
• 2006–2017: Executive Partner der Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG
• 2004–2006: Polizei Nordrhein-Westfalen, Sozialwissenschaftlicher Dienst (SwD), Fachbereich Management und Führung, Institut für Aus- und Fortbildung

Qualifikation

• Studium der Psychologie an der Universität Osnabrück mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie.
• Coaching-Ausbildung bei Rauen & Steinhübel (DBVC)
• Ausbildung in Operationaler Psychodynamischer Diagnostik (OPD)
• Systemische Beratung (IF Weinheim) und Changemanagement (Beratergruppe Neuwaldegg)

Veröffentlichung

• Dr. Reinecke, S., Dr. Gaiser, (2014): Unternehmerisches Denken und Handeln als Kompetenz. Handbuch PersonalEntwickeln, Wolters Kluwer Deutschland GmbH, Ausgabe 08/2014.
• Fritz, A., Dr. Gaiser, S. & Dr. Reinecke, S. (2014): Strategisches Denken als Kompetenz. in: Paschen, M. & Fritz, A. (Hrsg.).
• Dr. Reinecke, S. (2012). Management Development-Center – Führungskräfte entwickeln. FOCUSON People (2012).
• Dr. Reinecke, S (2012): Unternehmensleitbilder entwickeln und im unternehmerischen Alltag verankern. FOCUSON People (2012).
• Dr. Reinecke, S., Stoewe C. (2008): Vom Kollegen zum Vorgesetzten. PersonalEntwickeln, Ausgabe 3/2008.